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有一句在企业界很流行的观点:“培训是企业给员工最大的福利。”企业的管理层也往往将这句话挂在嘴边,并以此用作企业培训是给员工的激励因素之一。但事实是否如此?管理层人员是否如愿的达到让员工感受到培训对他们的激励了呢?

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资讯来源:超脑力资讯中心  时间:2013-12-24 15:49:19

最近几年,企业大学如雨后春笋茁壮成长,有点名气的企业都有自己的企业大学。企业大学这个词有点大,其主要职能其实就是企业培训,其前身是公司的培训中心。企业大学的主要职责就是组织内部专家和外部专家,为公司内部员工定期开设系列课程,以提升员工的职业技能和领导力。有些公司的企业大学属于人力资源部门,有些公司则把它...

资讯来源:超脑力资讯中心  时间:2013-12-24 15:35:57

联想集团董事长柳总把一个公司的运营分为三个核心部分,“建班子、定战略和带队伍”,作为每个公司的销售管理者,在工作中,除了我们所面临不断增长的销量压力和激烈的市场竞争之外,常常面临的就是人员管理的问题,如何带好自己的销售队伍?如何发挥销售团队的最大战斗力?如何选拔和培养各重要岗位的接班人?避免带出来的是团...

资讯来源:超脑力资讯中心  时间:2013-12-24 15:26:27

近几年来企业界、培训界,比较流行“木桶理论”及“温水煮青蛙效应”等这样的说法,甚至一时成为企业界热议的话题。有些企业培训专家、咨询顾问等等也处处提及企业短板及危机意识的危害性。这些理论真有这么高深?实则不然。

资讯来源:超脑力资讯中心  时间:2013-12-24 15:00:34

作为一位呼风唤雨的顶尖人力资源培训主管,ge前人力资源总监康纳狄有许多成功的诀窍。

资讯来源:超脑力资讯中心  时间:2013-12-24 16:56:00

激励团队成员的最有效手段是什么?

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